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男子為父奔喪請假被辭退 主審法官發(fā)聲:用人單位應存善意
來源:東方網(wǎng)  作者:喬民  發(fā)布時間:2021-01-27 15:21:56

原標題:男子為父奔喪請假被辭退 主審法官發(fā)聲:用人單位應存善意

 

  因父去世請假8天未獲批準,男子強行休假后被辭退。近日,“男子為父奔喪卻遭辭退”這一話題在微博上引發(fā)熱議。不少網(wǎng)友認為,公司的做法讓人寒心。

  后法院判決公司應支付王某違法解除勞動合同賠償金。1月26日,上海二中院主審法官陳櫻談及此案時表示,當勞動者因具體困難請假時,用人單位對于假期審核,應盡普通善良人之義務并應尊重民俗、體恤員工。

  男子為父奔喪請假被辭退

  王某系上海某物業(yè)公司保安。該公司考勤管理細則規(guī)定,員工累計曠工三天以上(含三天)視為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律,公司有權辭退,提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。

  2020年1月6日,因父親病重,王某向其主管提交請假單后趕回安徽老家,請假時間為1月6日至13日。因王某做二休一,其中7日、10 日、13日為其休息日。

  次日,因公司未準假,王某返回上海?;爻掏局械弥赣H去世,王某向其主管匯報,主管讓其安心回家料理后事,王某遂再次回家。之后,公司也未再聯(lián)系過王某。1月14日,王某返回上海,次日上班。1月31日,公司以王某曠工累計已達3天為由解除勞動關系。

  王某申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金7.5萬余元。公司不服,訴至法院。

  一審法院認為,用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施,用人單位尤其應當審慎用之。

  1月6日,王某請假當日公司未及時審批,該日不應認定曠工。王某老家在外地,路途時間耗費較多,扣除3天喪假,王某實際只請了2天事假,屬合理期間范圍,公司不予批準顯然不盡人情,亦有違事假制度設立之目的。公司解除勞動合同,屬罔顧事件背景緣由,機械適用規(guī)章制度,嚴苛施行用工管理,顯然不當。

  據(jù)此,一審法院判決公司應支付王某違法解除勞動合同賠償金。

  公司上訴被駁回法官:公司應體恤員工

  公司不服,提起上訴。公司認為,王某在1月6日一早突然提出請假,不等公司審批即離崗,說明其主觀有曠工故意;且認為國家已設立法定喪假,超出法定喪假期間的假期,用人單位完全有權作出批或不批的決定。

  上海二中院認為,勞動合同履行期間,用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務。勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序,遵守用人單位的規(guī)章制度的義務;用人單位管理權的邊界和行使方式亦應善意、寬容及合理。綜上,上海二中院判決駁回上訴,維持原判。

  該案主審法官陳櫻表示,為維護穩(wěn)定和諧的勞動關系,在司法審查時,依法對強者以抑制,對弱者以保護,從而維持利益平衡。用人單位作為管理者當然地對勞動者具有管理權,其對勞動者提出的請假申請具有審批權,然而用人單位行使管理權的邊界和行使方式應存有善意。

  當勞動者因具體困難請假時,用人單位對于假期審核應盡普通善良人之義務并應尊重民俗、體恤員工。上海二中院在保護勞動者的征途上,秉持尊重善良風俗,維護勞動者合法利益的理念。晦澀難懂的法條背后,更應該兼顧天理人情、民俗人倫。

 

(文章來源:東方網(wǎng))

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