[#最高法談隱形加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)#]#最高法工作報(bào)告#：維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。審結(jié)涉新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件14.2萬(wàn)件，同比下降10.2%。根據(jù)實(shí)際用工，判斷外賣(mài)小哥等與平臺(tái)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，破除以勞務(wù)連環(huán)外包、誘導(dǎo)注冊(cè)個(gè)體戶等方式規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法”。明確把“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”作為線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，讓在線工作有收益，離線休息有保障。